Anna Lagermalm i slutfasen av sitt arbete gällande mångfald

Anna L - i innovation zone

Vi har som ni kanske vet en praktikant från Karolinska Institutets bioentreprenörsprogram, Anna Lagermalm, hos oss (se blogginlägget från 24 oktober: http://www.ansvarsblogg.se/pfizers-ansvarsarbete/anna-lagermalm-student-fran-ki-ska-jobba-med-vart-mangfaldsprogram/). Anna har nu kommit in i slutfasen av arbetet. Idag höll hon en presentation för vår ledningsgrupp gällande ett eventuellt nytt trainee-program inom Pfizer Sverige. Ett trainee-program skulle kunna vara en väg för att öka ”ålders-mångfalden” hos oss. Vi har ganska få ”unga” medarbetare. Andra perspektiv på mångfald – såsom kön, kulturell och etnisk bakgrund, funktionsvariationer eller det vi vanligtvis klassar som ”olika personligheter” (exempelvis enligt Insights som vi på Pfizer jobbar med : www.insights.com), måste vi addressera på andra sätt. Det blir spännande att se vad Anna föreslår för oss :-)

 

Karriärseminarium på Stockholms Universitet

SU karriärseminarium

Igår hade jag glädjen att vara inbjuden av Stockholms Universitets karriärservice (http://www.su.se/utbildning/arbete-karri%C3%A4r)  för att presentera Pfizer samt min egen karriär och mitt arbete inom hållbarhetsområdet. Ett mycket stimulerande samtal tyckte jag att det blev. Många studenter som visade intresse generellt för life science-sektorn, för Pfizer specifikt, och som hade många intressanta frågeställningar om mitt arbete.

Stort tack för inbjudan! Ytterligare ett bra exempel på vad samverkan mellan akademi och företag kan leda till.

Omvänt mentorskap – ett samarbete mellan Pfizer och Stockholms Universitet

Malin och Douglas

Pfizer Sverige har etablerat samverkansprogram med Karolinska Institutets (KI) bioentreprenörsprogram och med Stockholms Universitet (SU) vad gäller studiebesök, gästföreläsningar, praktikplatser, examensarbeten med mer. Jag har beskrivit några av de aktiviteter som följer av dessa samverkansavtal här på bloggen tidigare. Några exempel:

- Diskussioner gällande ansvarstagande vid neddragning med SU-studenter (http://www.ansvarsblogg.se/socialt-ansvar/studenter-fran-stockholms-universitet-pa-besok-hos-pfizer-i-silverdal/)
- Anna Lagermalm från KI hjälper oss att utveckla vårt mångfaldsprogram (http://www.ansvarsblogg.se/pfizers-ansvarsarbete/anna-lagermalm-student-fran-ki-ska-jobba-med-vart-mangfaldsprogram/)
- KI-studenter utgör vår ”Re-Think Tank” (http://www.ansvarsblogg.se/socialt-ansvar/vara-praktikanter-fran-kis-bioentreprenorsprogram-ar-fardiga-med-sitt-arbete/)

Ett mycket spännade initiativ, som utgör en del av samarbetet med SU, rullar nu under hösten. Vi kallar initiativet ”Omvänt mentorskap”. Studenter från SU är mentorer åt medlemmar i Pfizers svenska ledningsgrupp. Temat för mentorsprogrammet är ”digitalisering”. Dagens studenter är vad jag kallar ”digital natives”. De föddes rakt in i den digitala eran – digitala lösningar är självklarheter för dem. Det kan inte sägas om de flesta av oss kollegor här på Pfizer Sverige. Hur ska vi kunna förstå, visualisera och driva på digitaliseringen i hälso- och sjukvårdssektorn om vi inte fullt ut greppar ”den digitaliserade världen”? Vad kan då vara bättre än att låta studenterna (”the digital natives”) agera mentorer och vår ledningsgrupp adepter i ett ”omvänt mentorskapsprogram”. Jättespännande initiativ tycker jag :-)

På bilden ovan ser ni Malin Parkler (VD, Pfizer Sverige) med sin mentor Douglas Södersten (student, företagsekonomi) [Foto: Niklas Björling]

Vill ni läsa mer om det ”omvända mentorskapsprogrammet” så gör det via denna länk: http://www.su.se/samverkan/samh%C3%A4lle-n%C3%A4ringsliv/h%C3%A4r-f%C3%A5r-chefen-l%C3%A4ra-sig-av-studenten-1.353023

En vecka full av diskussioner om antibiotikaresistens

Har ni följt mitt twitter-flöde under veckan (@CSRBengt) så har ni sett att det har varit många spännande diskussioner om AMR (AntiMicrobial Resistance, eller på svenska: antibiotikaresistens). I onsdags och torsdags deltog jag i en konferens på Göteborgs Universitet anordnad av CARe (Centre for Antibiotic Resistance Research): ”Etics and Value Challenges in Antibiotic Resistance Management Policy and Research” (http://care.gu.se/conference-in-ethics–nov-2017). En mycket intressant konferens som lyfte etiska frågeställningar på ett sätt som jag inte har erfarit tidigare. Vi naturvetare och ingenjörer borde träffa och diskutera med filosofer och andra humanister mycket oftare!

Idag var jag tillbaka på mer ”känd mark” för mig vad gäller AMR-diskussioner. På Folkhälsomyndigheten (FoHM) presenterade idag FoHM och Jordbruksverket ett utkast på en ny svensk handlingsplan mot antibiotikaresistens (https://www.folkhalsomyndigheten.se/nyheter-och-press/nyhetsarkiv/2017/mars/ny-svensk-handlingsplan-mot-antibiotikaresistens-ska-tas-fram/). Viktigt och som sagt var mer vältrampad mark för mig, men i ärlighetens namn inte lika tankeväckande, utmanande, och till och med överraskande som diskussionerna nere i Göteborg.

Vill ni ta del av mina tweets så gå in på twitter.com/CSRBengt (hashtag: #AMR)

 

Hållbarhetsföreläsning för studenter på Ångströmlabbet i Uppsala

Ångström nov 2017

I fredags var det så åter dags för mig att diskutera hållbarhet med studenter på Ångströmlaboratoriet (Uppsala Universitet). Ni som har följt mig här på bloggen under åren vet att jag har glädjen och den stora äran att återkommande ges denna möjlighet. Via dessa länkar kan ni läsa om några av diskussionstillfällena förra året (från 12 dec 2016: http://www.ansvarsblogg.se/miljo/ansvarsfullt-foretagande-diskussion-om-etiska-fragestallningar-pa-angstromlaboratoriet-i-uppsala/, och från 13 maj 2016: http://www.ansvarsblogg.se/miljo/studenter-i-tokyo-och-i-uppsala-diskuterar-pfizer-green-chemistry/)

Det är alltid spännande att få höra olika studenters perspektiv på hållbarhet. I år blev det mycket diskussioner om AMR, dvs antibiotikaresistens. Vill du läsa mer om AMR så kan du exempelvis göra det i mitt blogginlägg från Uppsala Health Summit i år: http://www.ansvarsblogg.se/miljo/uppsala-health-summit-2017/