Pfizers miljö- och ansvarsblogg

LV bygger en “grönare” profil

Kategorier:

LV (Läkemedelsverket) har under hösten allt tydligare uppvisat hur de avser att ta sitt så kallade “sektorsansvar”. Detta ansvar har tilldelats en rad olika myndigheter i avsikt att de ska samordna miljöarbetet med andra berörda myndigheter och samarbeta med andra intressenter inom “sin sektor”. Jag har i höstas här på bloggen tydligt deklarerat att jag, och säkerligen hela branschen och LV:s övriga intressenter, ser fram emot ett samarbete med LV och deras nya miljöchef Charlotte Unger. Det är därför såklart extra intressant att också få en chans att se hur verkets nya generaldirektör Christina Åkerman ser på LV:s sektorsansvar och miljöarbetet i stort. En sådan chans gavs igår i samband med LIF:s (Läkemedelsindustriföreningen) Omvärldsdag.

Christina pratade om “prioriterade frågor i en värld som förändras”. Helt klart är att hon bland prioriterade frågeställningar i denna föränderliga värld ser miljöfrågan. Hon anser att “miljöfrågan får ökad aktualitet” - och det är såklart en helt riktig slutsats tycker jag. I den verksamhetsplan för 2009-2011 som Christina visade dyker miljöfrågan självklart upp i relation till det kommande svenska ordförandeskapet i EU, bland annat genom den konferens om läkemedel och miljö som LV anordnar i november med stöd av Miljödepartementet, men också under en egen målformulering i planen kallad “LV har realiserat sektorsansvaret för miljö och integrerat miljöfrågorna i verksamheten”. Här nämns att man avser att ta fram en tydligare verksamhetsplan för miljöarbetet men också att man har ambitionen “att vara proaktiv i EU-arbetet så att man kan ge kommissionen förslag om förbättrad lagstiftning”. Skrivningen “förbättrad lagstiftning” är självklart intressant - vad betyder det egentligen? - och det blir spännande att delta i och följa arbetet med att ta denna ambition vidare. En viktig komponent i arbetet är väl såklart det regeringsuppdrag kring miljöeffekter från tillverkning nationellt och internationellt som fanns med i LV:s regleringsbrev för 2009. Det finns bland annat beskrivet i mitt blogginlägg från den 8 januari.

Jag tycker dessa ambitioner är spännande och viktiga. Och jag är speciellt glad för att Läkemedelsverket, som har en god erfarenhet och hög kompetens vad gäller att värdera risk och nytta i allt sitt arbete, tar huvudrollen i detta arbete. Miljöfrågor inom läkemedelsområdet är alltid extra spännande tycker jag eftersom man alltid tvingas balasera eventuella miljörisker med den enorma samhällsnytta som finns i produkternas medicinska effekter. Läkemedelsverket är helt klart den rätta myndigheten att i samarbete med oss och andra intressenter ge miljöfrågan sin relevanta betydelse i en stor helhet och hela tiden ha med ett risk/nytta-resonemang i samtalet. Jag ser fram emot ett mycket spännande 2009!

Pant på läkemedel - är det en bra idé?

Kategorier:

I Motala & Vadstena Tidning kunde man igår läsa en debattartikel skriven av Daniel Fredriksson från Kristdemokraterna “Dags att införa pant på läkemedel!”. Jag måste erkänna att jag blir lite överraskad av debattartikeln - jag förstår inte riktigt vilket problem det är Daniel F vill åtgärda genom att införa ett pantsystem kopplat till läkemedelsförpackningar. Jag vill hävda, och jag anser att det finns stöd för det i artikeln “Handling of unused presciption drugs - knowledge, behaviour, and attitude among Swedish people” (huvudförfattare Matilda Persson, på LIF - Läkemedelsindustriföreningen), att vi har redan idag ett väl fungerande system för återlämning av överblivna läkemedel. Artikeln redovisar att cirka 85% av svenskarna är medvetna om att man ska lämna tillbaka överblivna läkemedel till apoteken och undersökningar visar att cirka 75% också gör det eller kommer att göra det. I de fall de inte återlämnas så hamnar de i stor utsträckning i hushållssoporna - vilket även om det inte är bästa lösning ändock är “second best”. En stor del av hushållssoporna i Sverige förbränns vilket förhindrar att läkemedelssubstanserna skulle kunna “läcka ut” i miljön.

Det är också intressant att titta på hur stor återvinningsgrad vi har på burkar och flaskor där vi haft ett pantsystem på plats länge. Där når man upp till en återvinningsgrad på cirka 85% - egentligen inte så mycket högre än återlämningsgraden på läkemedel… Jag har således personligen svårt att förstå att det skulle kunna anses vara ekonomiskt rimligt, tekniskt genomförbart, eller ens miljömässigt motiverat att införa ett pantsystem på läkemedelsförpackningar. Det är i sig en obehaglig tanke tycker jag att man skulle komma med sina överblivna läkemedel till ett apotek och där stå och plocka upp dem för att de skall kontrollräknas på något sätt så att jag får rätt pant tillbaka. Nej, låt oss slå vakt om det system vi har som fungerar generellt sett bra. Låt oss tillse att det vidmakthålls även efter en apoteksomreglering. Tittar man på liggande lagrådsremiss om apoteksomregleringen så ser de ut som om apotek även i fortsättningen ska vara den plats där vi återlämnar våra överblivna läkemedel. Gott så tycker jag!

Kan vi helt eliminera utsläppen av växthusgaser?

Kategorier:

Jag vaknade upp till eko-nyheterna i morse - och det är alltid kul när de innehåller positiva, spännande och glädjande nyheter! Det jag tänker på är den nya rapporten “En svensk nollvision för växthusgasutsläpp” från IVA (Kungliga Ingejörsakademin) som Ekot berättade om. Rapporten presenteras senare idag på IVA:s konferenscenter i Stockholm.

En slusats i rapporten som kommenterades i Ekot av Harry Frank, ledamot i IVA och tidigare forskningschef på ABB, är att Sverige i stort sett skulle kunna eliminera utsläppen av växthusgaser på 30-40 år om vi satsar på energieffektivisering, kör bil på el istället för bensin och förändrar jord- och skogsbruk. Harry Frank påpekar att den största potentialen finns inom transportsektorn som står för cirka 30% av utsläppen idag. Jag skönjer en mycket “teknik-positiv” syn i Ekots presentation av rapporten och i Harry Franks kommentarer. Det är klart att det glädjer en “gammal ingenjör” som mig! Jag har många gånger just sagt att en kombination av beteendeförändringar och smarta tekniklösningar utgör en fantastisk möjlighet att rejält reducera våra utsläpp av koldioxid och andra växthusgaser. Jag har flera gånger här på bloggen försökt att inspirera er läsare vad man kan göra för att minska utsläppen genom att berätta om de åtgärder som vi vidtagit inom Pfizer. Jag diskuterade frågan exempelvis den 15 december kopplat till att det då var cirka ett år kvar innan förhandlingarna om ett nytt “Kyoto-avtal” skall slutföras i Köpenhamn. I inlägget den 15 december visar jag i ett diagram hur vi minskat utsläppen sen 2000 men nämner också hur vi kommer att arbeta framåt. Dels med att reducera utsläppen med ytterligare 20% till 2012, dels också den ambition vi har att 35% av den elektricitet vi använder 2010 skall vara “utsläppsfri”. Som ni ser i denna 2 år gamla redovisning av läget så har vi fortfarande en bra bit kvar. Jag är inte säker på att vi kommer att fixa målet redan 2010 men vi går i rätt riktning!

Jag tror liksom Harry Frank och hans kollegor inom IVA att en kombination av energieffektiviseringar och nya tekniska lösningar (exempelvis vad gäller utsläppsfria energikällor) är rätt väg till framgång. Att Pfizer här i Sverige har sitt marknads- och försäljningskontor i en av Europas energieffektivaste fastigheter ger oss bra råg i ryggen för vårt fortsatta arbete.

Detta diplom tilldelades vi i april 2008 i samband med EU:s GreenBuilding Award. Läs mer på inlägget från den 10 april förra året.

Code of Conduct - centralt i alla CSR-program

Kategorier:

Pfizers värderingar är centrala för oss alla som jobbar inom bolaget. De ska genomsyra allt det vi gör - de är bärare av “vår kultur”.

“Integrity”, dvs integritet är den mest centrala värderingen när vi talar i termer av etik, och speciellt kopplat till vår affärsetik. I början av varje år får alla medarbetare inom Pfizer världen över en repition av vår “code of conduct” eller uppförandekod som det vanligtvis kallas på svenska. Pfizers “code of cunduct” kallas ofta internt för “the blue book“. Jag har precis slutfört min repititionskurs och jag är glad för att Pfizer lägger så stor vikt vid vår “code of conduct” - jag anser att det är en mycket centralt inslag i ett fungerande CSR-arbete. Allt gott ett bolag gör kan ödeläggas ögonblickligen ifall medarbetarna inte håller sig till de affärsetiska regler, och etiska regler i övrigt, som bolaget bestämt ska gälla över hela världen. Det är enormt viktigt att samma höga ideal och ambitioner gäller i alla länder där man bedriver verksamhet, även i de fall ett land inte själv har stiftat klara och tydliga lagar och förordningar inom området!

Så vad menar vi då med Integritet:

Vi förväntar oss, både av oss själva och av andra, att följa höga etiska normer. Vi förväntar oss även att våra processer och produkter har högsta möjliga kvalitet.

Att agera med integritet innebär att göra rätt prioriteringar och utföra våra åtaganden och samtidigt beakta Pfizers värderingar och de riktlinjer som anges i vår uppförandekod. Det gör vi genom att:
• visa integritet i alla våra handlingar
• se till att vi själva uppfyller högt ställda etiska krav
• uppvisa ett gott ledarskap genom att arbeta för en miljö med fokus på integritet och ansvarstagande i verksamheten.

Pfizers uppförandekod har fyra primära perspektiv - marknaden, företaget och aktieägarna, våra medarbetare samt samhället och allmänheten. Våra åtaganden kan sammafattas på följande sätt:

Marknaden
Pfizer ska konkurrera på marknaden på ett juridiskt och etiskt riktigt sätt. Vi ska agera ansvarsfullt i våra relationer med sjukvårdspersonal, sjukhus, akademiker, offentlig sektor, myndigheter, samarbetspartner, kunder, leverantörer och säljare. Vi ska erbjuda våra kunder innovativa produkter
och agera hederligt och rätt i alla affärer. För att kunna hålla det löftet till våra kunder och marknaden ska vi
• följa all hälso-och sjukvårdslagstiftning och respektera tillämpliga bestämmelser
• marknadsföra produkter och interagera med sjukvårdspersonal på ett hederligt sätt enligt lagar och regler
• övervaka produktsäkerhet, -funktion och -kvalitet
• underrätta sjukvårdspersonal och allmänheten om upplysningar och säkerhetsinformation om produkter
• säkerställa patientintegritet genom att hantera all medicinsk information med sekretess
• agera etiskt och i god tro vid kontakt med myndigheter och affärspartner
• följa all kartell- och konkurrenslagstiftning
• sammanställa affärsinformation på ett korrekt sätt
• följa tull- och bojkottlagar.
Vi ska inte
• göra olagliga utbetalningar till myndighetspersoner eller affärspartners
• erbjuda eller ta emot olämpliga gåvor eller olämplig representation.

Företaget och aktieägarna
Pfizer arbetar aktivt med att uppnå en sund tillväxt och att nå de uppsatta vinstmålen – och samtidigt uppträda med integritet i varje handling. Vi ska agera i enlighet med både företagets och våra aktieägares intresse, vara ärliga om verksamheten och våra resultat samt hantera våra tillgångar och resurser med försiktighet. För att skydda företagets och aktieägarnas intressen ska vi
• sköta bokföring och redovisning korrekt
• använda ett effektivt system för interna kontroller och ekonomisk rapportering
• spara information om verksamheten enligt våra skyldigheter
• använda företagets resurser på ett lämpligt sätt och se till att datorer och nätverk är säkra
• skydda sekretessbelagd och personlig information samt affärshemligheter
• skydda patent och varumärken
• aldrig förhandla om eller lämna ut sekretessbelagd eller intern information
• undvika intressekonflikter.

Våra medarbetare
Personalen är Pfizers största tillgång och Pfizer arbetar aktivt med att behandla alla medarbetare och jobbsökanden rättvist och med respekt. Vi tror på samarbete och tillit. Fientlighet och trakasserier tolereras inte på vårt företag. Vi vill skapa en säker arbetsmiljö där alla behandlas rättvist och med respekt genom att
• behandla alla medarbetare rättvist och skäligt
• följa alla tillämpliga anställningslagar och -regler i de länder där vi är verksamma
• verka för en positiv arbetsmiljö utan trakasserier
• skydda alla medarbetares hälsa och välmående.
Vi ska inte
• delta i någon typ av diskriminering, trakasserier eller repressalier
• tillåta användning av olagliga droger
• tillåta missbruk av alkohol eller receptbelagda mediciner på arbetsplatsen.

Samhället och allmänheten
Pfizer ska delta aktivt i och förbättra de samhällen där vi bedriver verksamhet. Vi ska jobba tillsammans för att uppnå en bättre och friskare värld genom att
• stödja de samhällen vi verkar i
• verka för din säkerhet och för miljön
• respektera människors liv och djurens väl
• ge tillbörliga svar på allmänhetens, medias och myndigheternas frågor
• utföra politiska åtgärder ansvarsfullt
• samarbeta med lokala myndigheter.

För att vi ska lyckas fullt ut med vårt arbete kring uppförandekoden tycker jag att det är viktigt att också alla våra externa intressenter vet hur stor vikt vi lägger på detta etiska förhållningssätt. Alla kontakter vi har med våra intressenter världen över ska ske inom ramen för vår “code of conduct”!

CSR- och miljöinformation - en del av Ansvarsprogrammet

Kategorier:

Ett viktigt styrdokument i vårt CSR- och miljöarbete är det så kallade “Ansvarsprogrammet“. Vi har för att säkra långsiktighet och kontinuitet i arbetet präntat följande - i vissa fall kanske något triviala punkter - i svart på vitt:

Pfizers svenska CSR-råd ska:

- Följa samt bidra till att utveckla de etiska koder som finns inom Pfizer globalt och lokalt.
- Vara en aktiv, engagerad, lyssnande och öppen aktör.
- Återföra intressenternas synpunkter till affärs- och samhällsutvecklingen.
- Utveckla partnerskap med organisationer som har en bred syn på framtida utveckling inom hälso- och sjukvården.
- Aktivt bidra till, och lära av, det befintliga CSR-arbete som pågår inom Pfizer globalt och bidra till den kollektiva lärprocess som pågår inom det globala Pfizer.
- Integrera CSR-strategin i den löpande verksamheten.
- Informera och involvera samtliga medarbetare.
- Utbilda berörda medarbetare.
- Öppet och löpande redovisa hur Pfizer arbetar med CSR för Pfizers intressenter.

Viktiga verktyg för att uppfylla punkterna i ansvarsprogrammet är bland annat denna blogg samt de regelbundna informationsmöten som vi har inom företaget. För att det ska vara enkelt att följa hur vi jobbar med att uppfylla Ansvarsprogrammet så placeras alla inlägg på bloggen som är kopplade till programmet i kategorin “Loggboken“.

Igår höll vi en information till alla medarbetare vid vår fabrik i Strängnäs. Jag presenterade tillsammans med vår kommunikationschef i Strängnäs, Karin Eriksson, våra globala, nationella och lokala CSR- och miljöprogram på fabrikens så kallade Arbetsplatsträff samt stod ett par timmar kring lunch och besvarade frågor från intresserade medarbetare utanför matsalen.

Karin Eriksson med CSR-info

Dessa tillfällen är viktiga för att vi skall lyckas med vårt långsiktiga miljö och CSR-arbete. Medarbetarna kommer med många utmärkta idéer hur vi skall ta arbetet vidare. Ett stort tack till alla medarbetarna på Strängnäsfabriken som bidrog med kommnetarer, frågor och idéer igår - ni hjälper verkligen till i vidareutvecklingen av vårt arbete!!

De områden som diskuterades med störst intresse igår var Pfizers utvecklingsarbeten i tredje världen (läs om dessa exempelvis via Pfizer Investments in Health), vårt klimatarbete (finns bland annat beskrivet under “Energy and Climate Change” på vår globala CSR hemsida), samt nationella och lokala initiativ såsom Dizza Tobak.